Integrantes de la tercera generación de alumnas de Promociona Chile llevaron a cabo la actividad de extensión del programa, encuentro en el que temas como diversidad, inclusión, participación y equidad se pusieron sobre la mesa de discusión.

Instituido en 1957 con el fin de distinguir a personas o instituciones que se hayan destacado por su contribución al desarrollo de la actividad empresarial a través del estímulo y perfeccionamiento de la administración de empresas.

La jurista española y actual Partner de la firma multinacional Dentons cuenta su historia y detalla los diferentes caminos que ha recorrido a través de su vida personal y profesional.

Lograr el equilibrio entre las actividades familiares, laborales y personales, es una inquietud de muchos trabajadores. Sin embargo, sin un esfuerzo coordinado entre diversos actores, este escenario puede ser difícil de alcanzar. Esto es lo que busca alcanzar el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SERNAMEG), a través del impulso de la Norma Chilena 3262. ¿Cómo se pueden certificar las empresas?

Diferentes temas relacionados a la diversidad y cómo abordar los sesgos organizacionales fueron discutidos por alumnas del programa y miembros de distintas empresas e instituciones del país.

Carola Fuentes, Gerente de Desarrollo de ICARE y miembro de Promociona Chile, escribió una columna para el Diario Financiero donde comparte su visión sobre cómo avanzar en la diversidad y equidad de género en los espacios de liderazgo.

Durante un almuerzo en el Edificio de Postgrado de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI), en Peñalolén, la tercera generación del programa Promociona Chile, patrocinado por ICARE y otras instituciones, compartió con autoridades de la Casa de Estudios y una invitada muy especial, quien expuso aprendizajes de su trayectoria de más de tres décadas.

Una encuesta sobre el acoso en los espacios de trabajo, realizada por ICARE y la Fundación ChileMujeres, evidenció una realidad preocupante: las empresas son las responsables legales de abordar los casos de acoso. Pero, ¿cuentan con canales de denuncia y protocolos concretos?