ABC del Derecho Colectivo en Chile

Objetivo de aprendizaje general

Entregar una visión clara y aplicada del sistema de relaciones colectivas en Chile, sus actores, procedimientos y elementos estratégicos, que permita a los participantes gestionar adecuadamente los procesos colectivos en la empresa.

Objetivos de aprendizaje específicos

Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de:

1. Identificar los principios, fuentes y fundamentos del Derecho Colectivo del Trabajo en Chile.
   
2. Analizar la protección de la libertad sindical y los derechos y prerrogativas sindicales.
   
3. Comprender el proceso de negociación colectiva, sus etapas, modalidades y exigencias normativas.
   
4. Dominar los aspectos normativos y técnicos del derecho a huelga, reconociendo sus límites legales.
   
5. Identificar mecanismos de mitigación de los efectos de la huelga y su correcta aplicación.
   
6. Distinguir prácticas antisindicales, mecanismos de tutela y sanciones aplicables.
   
7. Incorporar buenas prácticas empresariales en la gestión de relaciones colectivas.
   

El curso se desarrolla mediante una metodología expositiva–aplicada, propia de programas de educación continua, que comprende:

• Exposición sistemática de los fundamentos normativos del derecho colectivo.
  
• Análisis de casos prácticos y situaciones reales de negociación colectiva.
  
• Revisión de criterios administrativos de la Dirección del Trabajo y jurisprudencia judicial relevante.
  
• Discusión guiada orientada a la gestión preventiva de conflictos y riesgos laborales.
  
• Espacios de preguntas y resolución de dudas a partir de la experiencia de los participantes.
  

Módulo 1: Fundamentos del Derecho Colectivo del Trabajo

• Libertad sindical y orígenes del derecho colectivo
  
• Principios y fuentes del derecho colectivo laboral chileno
  

Módulo 2: Organizaciones sindicales

• Tipos de sindicatos
  
• Constitución, funcionamiento y disolución sindical
  
• Derechos y prerrogativas sindicales
  

Módulo 3: Negociación colectiva

• Procedimiento de negociación colectiva
  
• Etapas, modalidades y normativa aplicable
  
• Proyecto de contrato colectivo y suscripción del instrumento colectivo
  

Módulo 4: Huelga y mitigación de efectos

• Derecho a huelga: derechos, límites y regulación
  
• Medidas de mitigación de la huelga
  
• Buenas prácticas empresariales en contextos de conflicto colectivo
  

Módulo 5: Prácticas antisindicales y tutela

• Identificación de prácticas antisindicales
  
• Mecanismos de tutela de la libertad sindical
  
• Sanciones administrativas y judiciales aplicables
  

Abogados, gerentes de recursos humanos, jefes de relaciones laborales, dirigentes sindicales, asesores corporativos, profesionales de gestión de personas y público en general que busca comprender el funcionamiento y los desafíos del derecho colectivo en Chile.

• Adquirir una visión estratégica para enfrentar procesos de negociación colectiva bajo la normativa vigente.
  
• Minimizar riesgos legales asociados a prácticas antisindicales.
  
• Incorporar herramientas prácticas para gestionar procesos colectivos y conflictos laborales.
  
• Comprender criterios de la Dirección del Trabajo y los Tribunales de Justicia a partir de normativas recientes.
  
• Fortalecer la capacidad de gestión de relaciones laborales en la empresa.
  

Al término del curso, los participantes estarán en condiciones de gestionar procesos de negociación colectiva de manera informada, estratégica y conforme a la normativa vigente, fortaleciendo las relaciones laborales y reduciendo contingencias legales.