El impacto que han tenido las medidas para mitigar el contagio de COVID-19 han repercutido en la economía mundial.

Las cuarentenas y el aislamiento social son las principales recomendaciones para conseguir el descenso de la curva contagios.

Pero, también, han frenado el aparato productivo de diferentes naciones y han puesto en jaque a pymes y emprendedores.

Además, cientos de puestos de trabajo están en riesgo y las principales autoridades económicas aseguran que 2020 será un año de recesión mundial.

“ICARE es un punto de encuentro que articula una gran red de conversaciones”, afirmó Claudio Muñoz, presidente de nuestra corporación.

En el marco del encuentro Protección de la salud y el empleo: preguntas y respuestas, llevado a cabo vía streaming y transmitido en conjunto con EMOL TV, Muñoz resaltó la importancia de analizar “las Implicancias y el momento que viven las empresas y sus colaboradores en esta crisis que vivimos hoy en el mundo y en nuestro país”.

Para ello, contamos con la participación de María José Zaldívar, ministra del Trabajo y Previsión Social, y de Enrique Munita, socio de Munita & Olavarría y miembro de nuestro Círculo de Personas y Organización.

Dos cuerpos legales para enfrentar la situación en materia laboral

Durante su intervención, la ministra Zaldívar señaló que “estamos viviendo una situación extraordinaria” que, al estar en desarrollo, “el modo de actuar es evolutivo”.

“Tenemos claro que todos los esfuerzos que podamos hacer no necesariamente van a ser los suficientes“, resaltó.

Asimismo, apuntó que es importante que “aquellas empresas que no se han visto afectadas continúen con el pago de remuneraciones y entregándoles mejores condiciones a sus trabajadores”.

“Debemos hacer un uso responsable de los recursos, que son limitados, y necesitamos que aquellos empleadores y trabajadores que puedan acordar mecanismos de trabajo puedan seguir a través de esa línea y así destinar los recursos a aquellos casos en los que realmente tenemos problemas”.

Zaldívar ahondó en dos de los cuerpos legales que se han aprobado para enfrentar este escenario:

La Ley de Protección del Empleo.

La Ley de Trabajo a Distancia.

Ambos, destacó, “están enmarcados en el Plan de Emergencia que presentó el Gobierno para enfrentar el COVID-19“.

Además, la ministra afirmó que “no van a ser los únicos”.

“Vamos a tener que avanzar en otros aspectos: cómo nos vamos a hacer cargo de los trabajadores a honorarios, los plazos de la negociación colectiva y la realidad de los trabajadores informales“.

Ley de Protección del Empleo

Con respecto a esta ley, Zaldívar la calificó de “muy importante” y destacó sus cuatro principios inspiradores:

Mantener la relación laboral por el tiempo que dure la emergencia.

Entregar la remuneración al trabajador a través del seguro de cesantía.

Mantener la cobertura de seguridad social del trabajador.

Proteger las fuentes de empleo.

Además, resaltó las tres alternativas que ofrece, detallando en qué consiste cada una y qué efectos tienen:

Suspensión temporal del contrato por acto de autoridad.

Pacto de suspensión temporal del contrato.

Pacto de reducción temporal de la jornada laboral.

Además, como punto clave, Zaldívar enfatizó que “está prohibido, desde la entrada en vigencia de esta ley y hasta por seis meses, el despido por fuerza mayor o caso fortuito, por motivos de la pandemia”.

Asimismo, detalló cuáles serían las sanciones que se aplicarían a aquellas personas que hagan un mal uso de la ley.

Pago a través del Seguro de Cesantía

Uno de los puntos que mayor interés ha causado desde la entrada en vigencia de la Ley de Protección del Empleo es el pago del Seguro de Cesantía.

Al respecto, la autoridad ministerial señaló que dependerá de si se trata de un contrato indefinido o a plazo fijo, resaltando, además, los porcentajes de pago que corresponden a cada caso.

Zaldívar también puntualizó cómo se hará el cobro para trabajadoras de casa particular.

Ley de Trabajo a Distancia

Por otro lado, la ministra se refirió a Ley de Teletrabajo, recalcando que, al iniciar la crisis, estaba en segundo trámite en el Congreso.

“Básicamente, nos encontramos con que muchas empresas lo implementaban [el teletrabajo], pero esta ley era muy importante porque nos iba a permitir hacernos cargo de temas relevantes“.

Puso como ejemplos aspectos como la formalización de la relación laboral, el derecho del trabajador a la desconexión, y que el empleador debe proveer los equipos, herramientas y materiales para el trabajo a distancia.

Zaldívar finalizó su exposición haciendo una invitación a que cada uno cumpla su papel en este escenario complejo.

“No hay forma de enfrentar esta situación si no es entendiendo que cada uno de nosotros cumple un rol y basta que uno se margine para que la solución no sea la adecuada“.

Descarga la PPT de la ministra María José Zaldívar haciendo click aquí.

Salud y trabajo en el escenario actual

Por su parte, Enrique Munita tocó el tema del resguardo de la salud, específicamente en contextos como el actual.

En ese sentido, se refirió a aquellos puestos de trabajo que no pueden desempeñarse desde casa, al tratarse de rubros esenciales como alimentación, medicamentos, servicios básicos.

El abogado expresó que es fundamental “una correcta y oportuna intervención de las empresas” , así como “actitud por parte de los trabajadores”, para proteger tanto la salud como los empleos.

Munita  explicó lo establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, referente a la protección de los trabajadores.

“Esto no es algo que se toma a la ligera, los empresarios tienen esa responsabilidad legal, y también moral“.

Pero, ¿cómo se concreta este deber? Munita lo explicó en tres puntos:

-Informar: mantener al tanto a los trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos, asociados al COVID-19.

-Condiciones de higiene y prevención: asegurar la protección del trabajador, siguiendo protocolos establecidos por la autoridad, en este caso, el Ministerio de Salud.

-Prevención: las empresas deben proporcionar todos los implementos para prevenir las enfermedades

Munita también abordó ciertos puntos de la Ley de Protección del Empleo y la Ley de Teletrabajo.

“Lo más importante es un llamado a la unidad entre empresarios, organizaciones sindicales y trabajadores, ya que un marco de confianza es indispensable para nuestro progreso como sociedad”, enfatizó.

Descarga la PPT del abogado Enrique Munita haciendo click aquí.

Mira el video y revive las presentaciones del encuentro Protección de la salud y el empleo: preguntas y respuestas.