Subcontratación: Disposiciones legales y administrativas

Analizar y aplicar la normativa legal y administrativa vigente en materia de subcontratación y servicios transitorios,
identificando responsabilidades, riesgos y obligaciones de la empresa principal, contratistas y empresas usuarias.

Objetivos específicos

Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de:
1.Identificar los elementos que configuran el trabajo en régimen de subcontratación conforme a la Ley N° 20.123.
2.Distinguir las responsabilidades solidarias, subsidiarias y directas de la empresa principal.
3.Analizar las obligaciones en materia de higiene y seguridad cuando se externalizan faenas o servicios
propios del giro.
4.Evaluar jurisprudencia administrativa y judicial relevante en materia de subcontratación.
5.Aplicar correctamente las normas relativas a empresas de servicios transitorios y contratos de puesta a disposición.
6.Adecuar prácticas internas a la regulación vigente, mitigando contingencias legales.

El curso se desarrolla mediante una metodología expositiva–aplicada, que combina:

• Revisión sistemática de la normativa legal vigente.
• Análisis de dictámenes de la Dirección del Trabajo.
• Estudio de jurisprudencia administrativa relevante.
• Desarrollo de ejemplos prácticos asociados a responsabilidades y riesgos.
• Espacios de preguntas y resolución de casos frecuentes.

El enfoque está orientado a fortalecer la capacidad preventiva y la correcta toma de decisiones en procesos de externalización.

MÓDULO 1
Trabajo en régimen de subcontratación

• Concepto y requisitos del régimen de subcontratación
• Responsabilidad solidaria y subsidiaria de la empresa principal
• Derechos de información, control, retención y pago
• Responsabilidad directa en higiene y seguridad
• Análisis de dictámenes de la Dirección del Trabajo

MÓDULO 2
Normativa de Higiene y Seguridad

• Artículo 66 bis: obligaciones de empleadores que subcontratan obras o servicios propios del giro
• Decreto Supremo N° 76 (18.01.2007)
• Orden de Servicio N° 8 (05.04.2007)
• Obligaciones frente a accidentes graves y fatales

MÓDULO 3
Empresas de Servicios Transitorios

• Contrato de puesta a disposición: requisitos, temporalidad y prohibiciones
• Contrato de trabajo de servicios transitorios: requisitos y transformación en indefinido
• Derechos y obligaciones de trabajadores temporales
• Responsabilidad de la empresa usuaria
• Facultades fiscalizadoras de la Dirección del Trabajo
• Fuero maternal en servicios temporales
• Modificaciones relevantes al Código del Trabajo (artículos 184, 477 y 478)
• Análisis de jurisprudencia administrativa

Gerentes, ejecutivos y profesionales de Recursos Humanos, asesores legales, administradores y responsables de
cumplimiento normativo en organizaciones que externalizan servicios o gestionan trabajo bajo régimen de subcontratación.

• Actualizar conocimientos sobre normativa de subcontratación y servicios transitorios.
• Prevenir riesgos legales y contigencias laborales.
• Clarificar responsabilidades de la empresa principal.
• Fortalecer el cumplimiento en higiene y seguridad.
• Incorporar criterios jurisprudenciales y administrativos en la gestión.
• Mejorar la coordinación entre áreas legales, RR.HH. y operaciones.

Al finalizar el curso, los participantes podrán evaluar y gestionar procesos de subcontratación y servicios transitorios, identificando riesgos legales y responsabilidades de la empresa principal y usuaria. Contarán con criterios claros para adecuar sus prácticas a la normativa vigente, fortalecer el cumplimiento regulatorio y reducir contingencias larales.