Investigaciones bajo la Ley Karin: lo teórico y lo práctico

Objetivo de aprendizaje general

Aplicar correctamente los conceptos legales, procedimientos y buenas prácticas asociados a la investigación de acoso laboral y sexual conforme a la Ley Karin, para gestionar denuncias de manera diligente, prevenir riesgos legales y proteger los derechos fundamentales en el ámbito laboral.

Objetivos de aprendizaje específicos

Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de:

1. Identificar los distintos tipos de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, así como sus manifestaciones más recurrentes.
2. Interpretar las exigencias legales y procedimentales establecidas por la Ley Karin y su normativa complementaria.
3. Aplicar correctamente los principios que rigen los procedimientos internos de investigación.
4. Reconocer errores frecuentes y conflictos procesales en investigaciones de acoso laboral y sexual.
5. Evaluar los límites entre la potestad de mando del empleador y las conductas constitutivas de acoso.
6. Implementar buenas prácticas preventivas y de gestión frente a situaciones de acoso en la organización.

El curso se desarrolla mediante una metodología expositiva–aplicada, orientada a profesionales responsables de estas materias, que combina:

• Exposición conceptual y normativa actualizada.
• Análisis de casos prácticos y situaciones reales de investigación.
• Revisión de procedimientos, documentos e informes de investigación.
• Discusión guiada y resolución de dudas a partir de la experiencia de los participantes.

El enfoque prioriza la aplicación práctica de los contenidos al contexto organizacional de los asistentes.

Sesión 1: Sustento conceptual y marco legal

• Marco legal del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
• Definición de conceptos legales.
• Tipos de conductas constitutivas de acoso laboral.
• Tipos de acoso sexual.
• Prácticas incívicas.
• Relaciones laborales en la era de la Ley Karin.
• Análisis de casos prácticos.

Sesión 2: Procedimientos internos de investigación

• Reglamento del Ministerio del Trabajo relativo a la Ley Karin.
• Procedimientos y garantías mínimas exigidas por la normativa.
• Principios rectores: bilateralidad, celeridad, escrituración, perspectiva de género, entre otros.
• Conflictos procesales más comunes.
• Etapas del procedimiento de investigación.
• Hechos a probar y ponderación de la prueba.
• Informe de investigación: estructura sugerida y problemas frecuentes.

Sesión 3: Investigación práctica y deber de protección

• Notificación de la denuncia: consejos y errores comunes.
• Citación y entrevista a las partes y testigos.
• Reserva, anonimato y recopilación de prueba documental.
• Determinación de hechos y análisis probatorio.
• Artículo 184 del Código del Trabajo y deber de seguridad del empleador.
• Debida diligencia como eximente de responsabilidad.
• Responsabilidad del empleador.
• Acoso horizontal y vertical.
• Multas asociadas e infracciones.

Sesión 4: Derechos fundamentales y potestad de mando

• Potestad de mando del empleador: concepto, fuentes y límites.
• Representantes del empleador.
• Vinculación entre potestad de mando y acoso laboral.
• Buenas prácticas en supervisión, fiscalización y sanción.
• Derechos fundamentales afectados: integridad física y psíquica, honra, privacidad, libertad de expresión, no discriminación, inviolabilidad de las comunicaciones.
• Ponderación de derechos fundamentales trabajador vs. empleador.
• Examen final.

Trabajadores y profesionales responsables de la gestión del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo al interior de las empresas, en ámbitos regulatorios, preventivos y de resolución de conflictos.
Principalmente pertenecientes a áreas de Compliance, Personas y Fiscalía.

• Comprender en profundidad las exigencias de la Ley Karin.
• Reducir riesgos legales y sanciones asociadas al incumplimiento normativo.
• Fortalecer la capacidad de gestión de denuncias de acoso laboral y sexual.
• Incorporar buenas prácticas en investigación y prevención.

Al finalizar el curso, los participantes podrán:

• Conducir procedimientos internos de investigación conforme a la normativa vigente.
• Evaluar correctamente situaciones de acoso y sus implicancias legales.
• Aplicar criterios de debida diligencia y protección del trabajador.
• Gestionar adecuadamente la potestad de mando respetando derechos fundamentales.