Actualización estratégica en legislación laboral

Objetivo de aprendizaje general:

Aplicar correctamente la normativa laboral vigente y sus recientes modificaciones, interpretando criterios de fiscalización y jurisprudencia relevante, para enfrentar procesos de control laboral y gestionar adecuadamente los riesgos legales en la organización.

Objetivo de aprendizaje especificos:

Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de:

1. Identificar las principales normas laborales vigentes y sus modificaciones recientes, incluyendo Ley Karin, reducción de jornada a 40 horas y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
2. Analizar las infracciones laborales más frecuentes detectadas en procesos de fiscalización y sus consecuencias legales y económicas.
3. Interpretar criterios administrativos y judiciales relevantes aplicables a contratos, jornadas, término de la relación laboral y derechos fundamentales.
4. Aplicar buenas prácticas legales para la gestión de contratos, jornadas, subcontratación y protocolos obligatorios.
5. Evaluar riesgos laborales y adoptar medidas preventivas que permitan reducir contingencias legales y sanciones.

El curso se desarrolla mediante una metodología expositiva–aplicada, que combina:

• Clases expositivas con análisis normativo actualizado.
• Revisión de casos prácticos y situaciones reales de fiscalización.
• Análisis de jurisprudencia administrativa y judicial relevante.
• Espacios de preguntas, discusión y resolución de dudas a partir de la experiencia de los participantes.

Se fomenta la participación activa y el intercambio de experiencias entre profesionales de distintos rubros.

Contrato de Trabajo

• Formalidades
• Cláusulas y demás pactos del contrato
• Tipos de contrato

Finiquito y término de la relación laboral

• Causales de término del contrato de trabajo
• Formalidades para el término de la relación laboral

Subcontratación 

• Nociones de la Ley N° 20.123

Ley N° 21.327

• Registros Obligatorios para Empleadores en Sitios Electrónicos de la DT.

Jornada de Trabajo

• Definición
• Características. Duración y distribución de la jornada
• Tipos de jornada de trabajo: 
  • Pasiva, activa, ordinaria, extraordinaria, bisemanal y jornada excepcional
  • 40 horas

Ley N° 21.645 

• Conciliación Vida Familiar, Laboral y Personal.

Protección a la Maternidad

• Derechos de la Madre 
• Derechos del Padre
• Fiscalización y Sanciones

Derechos fundamentales

• Concepto y Fundamento de su aplicación en el Derecho del Trabajo. ¿Por qué se aplican al derecho laboral? 
• ¿Cómo se aplican al derecho laboral?
• “Ciudadanía de la empresa”
• Derechos Fundamentales protegidos:
• El “Juicio de Ponderación o Proporcionalidad” de los Derechos Fundamentales.
• Derechos del Empleador en contraposición a los derechos de los trabajadores.
• Sanciones y Procedimiento Judicial de Tutela (Rol de la Dirección del Trabajo y los Sindicatos)

Ley N° 21.643 o Ley Karin

• Definición
• Protocolos
• Investigación 
• Sanciones

Ejecutivos y profesionales del área de Recursos Humanos, administradores, jefaturas y otros responsables del cumplimiento de la normativa laboral en organizaciones públicas y privadas.

• Actualizar conocimientos legales clave para la gestión de personas.
• Reducir riesgos legales y prevenir sanciones laborales.
• Comprender criterios actuales de fiscalización y jurisprudencia.
• Compartir experiencias y resolver dudas con profesionales de distintos sectores.

Resultado esperado:

Los participantes fortalecerán su capacidad para interpretar y aplicar correctamente la normativa laboral vigente, mejorando la gestión de RR.HH. y disminuyendo contingencias legales.