PERSONAS · EMPRESA · SOCIEDAD

Muchas señales nos hacen reflexionar hoy día sobre la forma en que trabajamos y el funcionamiento de nuestras organizaciones. No sólo es la disrupción digital, también se suma el cambio generacional, la disrupción demográfica –envejecimiento, inmigrantes, mercado laboral- y la disrupción cultural. ¿Cómo adaptarse con entusiasmo y eficacia a las condiciones cambiantes de la sociedad, la economía y los modelos de negocio?

Un proceso virtuoso nos hace pensar que mejores personas, hacen mejores empresas y que mejores empresas, construyen una mejor sociedad, la que, a su vez, cierra el círculo aportando las condiciones para la formación de mejores personas.

Esta mirada aporta una visión más amplia del propósito de la empresa, asignándole un rol significativo en la formación de personas, el desarrollo de talentos y una mejor calidad de vida de las personas. El trabajo, entendido como una importante fuente de felicidad para el ser humano debiera aportar satisfacción con la vida personal, bienestar emocional y bienestar social. Esta energía se transforma en recurso clave para movilizar a las organizaciones modernas potenciando su capacidad competitiva y rentabilidad en un equilibrio sustentable.

Organizaciones que se transforman

08:30 a 10:30

Hay señales que nos indican la necesidad de transformar la forma en que trabajamos para que las organizaciones puedan innovar, crecer y sigan siendo competitivas. Muchos de estos cambios tienen que ver con formas y maneras, con la cultura, valores y comportamientos. Esto demanda renunciar a usos y costumbres para incorporar otros. ¿Cómo enfrentar y gestionar las dificultades del cambio?

Francisco Errázuriz

Preside

Francisco Errázuriz

Presidente del Círculo Personas y Organización

MEJOR Y MÁS RÁPIDO: CAMBIANDO LA FORMA EN QUE TRABAJAMOS

Martin Danoesastro

Martin Danoesastro

Senior Partner & Managing Director, BCG Amsterdam

EL CAMBIO CULTURAL

Roberto Izikson

Roberto Izikson

Gerente Asuntos Públicos y Estudios, CADEM

Juan Carlos Eichholz

Juan Carlos Eichholz

Socio Principal, CLA Consulting

TRANSFORMACIÓN PERSONAL

Álvaro Silberstein

Álvaro Silberstein

Cofundador, Wheel The World

La transformación en acción

11:00 a 12:30

La gestión de personas se materializa en la interacción diaria en los equipos de trabajo. La forma en que se toman y comparten las decisiones, se validan y evalúan los procesos y se producen los aprendizajes. Esta sesión presenta cinco aplicaciones exitosas de modelos y técnicas para el cambio, que no demandan grandes recursos ni una instalación compleja. Las experiencias son presentadas por sus protagonistas, incluyendo sus dudas, aprendizajes, avances, retrocesos y logros de impacto real en sus organizaciones.

Patricia Valenzuela

Preside

Patricia Valenzuela

Miembro del Círculo Personas y Organización de ICARE

LEAN

Juan Manuel Jordan

Juan Manuel Jordan

Gerente Corporativo Personas y Transformación, DERCO

FEEDBACK EN DIRECTO

Jacqueline Balbontín

Jacqueline Balbontín

Vicepresidenta Recursos Humanos y Asuntos Corporativos, Scotiabank

INCLUSIÓN

Matías Cáceres

Matías Cáceres

Gerente General Retail, SK Bergé

PERFILAMIENTO CARGOS

Paulina Gómez

Paulina Gómez

Gerente Corporativo Médico, BUPA Chile

CÉLULAS ÁGILES

Diego Santa María

Diego Santa María

Gerente de Estrategia y Desarrollo de Recursos Humanos, Entel

La Organización Sana

12:45 a 14:00

Freud definía salud como “la capacidad de amar y trabajar”. No podemos sustentar la idea de salud en dos pilares más esenciales de la vida humana y que nos remiten directamente a la familia y a las organizaciones.
En la organización sana la gente es feliz, en una organización enferma las personas sufren y su satisfacción con la vida y bienestar emocional –su salud- se deteriora. A la visión más amplia del propósito de la empresa, debemos agregar también su contribución a la felicidad de las personas. Así, el trabajo debiera aporta un buena razón para vivir, satisfacción con el logro personal y colectivo y sentido de pertenencia. Una organización sana no sólo es un buen negocio, es el mejor negocio.

Karen Thal

Preside

Karen Thal

Miembro del Círculo Personas y Organización de ICARE

FELICIDAD, TRABAJO Y EMPRESA

Dr. Ricardo Capponi

Dr. Ricardo Capponi

Psiquiatra autor de ‘Felicidad Sólida’

UN NUEVO TIPO DE GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

Francisco Murillo

Francisco Murillo

Gerente General, SURA

Gabriela Álvarez

Gabriela Álvarez

Managing Director, Accenture

Inscripción

Inscripción Individual | Socios ICARE UF 12 | Público General UF 15

Inscripción Corporativa | 3 Personas | Socios ICARE UF 27 | Público General UF 33

Inscripción Corporativa | 6 Personas | Socios ICARE UF 36 | Público General UF 48

· La inscripción corporativa tiene valor global y  no es fraccionable por asistencia.

· No se recibirán inscripciones el día del evento.

· Anulaciones por escrito hasta el día martes 20 de agosto de 2019. Posterior a esta fecha se facturará por el “Total a cancelar” ·