Objetivos
El enfoque de competencias laborales, aplicado a la gestión de personas en las organizaciones, se ha convertido en una herramienta eficiente determinar las conductas deseables para el desempeño pertinente en cada puesto de trabajo. En este contexto se convierte en una herramienta que permite mejorar los procesos tales como el reclutamiento y selección, evaluación del desempeño y plan de carrera, al contar con un perfil ocupacional que entregue la información deseada del nivel que debe tener el colaborador. En este contexto se justifica colocar a disposición del conjunto de organizaciones en Chile una actividad formativa que interiorice a los participantes sobre el concepto de competencia, levantamiento de perfiles, y el posterior proceso de evaluación y certificación de competencias laborales y en la aplicación de este enfoque en los sistemas de Gestión de Personas.
Este seminario está enfocado a reconocer, analizar la relevancia del concepto y enfoque de competencia al interior de la empresa, su aplicabilidad y beneficios para diseñar planes de carrera.
Al finalizar la actividad los participantes estarán en condiciones de identificar, utilizar y aplicar técnicas para implementar el modelo de gestión por competencias en la Gestión de Personas y en capacitación.
Su metodología es de tipo teórico práctico con el desarrollo de ejercicios y caso de aplicación y está dirigido a aquellas personas que trabajan con esta materia.
Contenidos
- Introducción y conceptos generales
- Gestión estratégica de las organizaciones, concepto y enfoque de competencias
- Tipos de competencias
- Aplicaciones en gestión de recursos humanos
- Levantamiento de perfiles ocupacionales. Metodologías (funcional, conductista)
- Estructura de un perfil ocupacional
- Proceso de levantamiento de un perfil de competencias:
– Etapas
– Procedimiento
- Evaluación y certificación
- Entrevista basada en competencias:
– Principios
– Secuencia
- Ejercicios
- Proceso de evaluación de competencias
- Plan de carrera
- Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales (Ley N° 20.267)
- Actores e institucionalidad
- Proyecciones futuras del sistema
- Ejercicios
Relator
Jaime Sáenz
Psicólogo PUCV, Magister en Psicología Organizacional UAI y Master Executive en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Escuela de Negocios EOI, España. Ha participado en diversos cursos sobre diseño de actividades de capacitación e instalación de sistemas de formación permanente; certificación de competencias laborales; reconocimiento de aprendizajes previos y evaluación del impacto de capacitación. Ha dictado cursos de su especialidad en Dictuc UC, Procade UC y Universidades de Chile, Técnica Federico Santa María y Sto. Tomás. Se ha desempeñado en el SENCE como Jefe de las Unidades de Competencias Laborales, Franquicia Tributaria y Otec, como consultor y Jefe de Capacitación en diversas empresas. Actualmente se desempeña en Antofagasta Minerals.
Información
Información de valores
Revise los valores del seminario para Socios ICARE y para el público en general.