Objetivos

La Legislación Laboral enmarca las relaciones de trabajo estableciendo las principales normas que regulan los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores. Una adecuada interpretación y aplicación de esta normativa, evita conflictos laborales que entorpecen el normal funcionamiento de la empresa y apunta a lograr relaciones equitativas, flexibles y eficientes entre trabajadores y empleadores que contribuyan a facilitar la capacidad de las unidades productivas para adecuarse a los requerimientos de mercados crecientemente competitivos, en condiciones satisfactorias para trabajadores, inversionistas y administradores.

El Programa de Especialización en Legislación Laboral de ICARE proporciona un conocimiento completo de la normativa laboral vigente que deben observar las empresas y sus trabajadores, facilitando su correcta interpretación y aplicación práctica. Siendo algunas de estas materias objeto de modificaciones legales y reglamentarias, este programa cumple además el propósito de actualizar los conocimientos de los participantes sobre estos aspectos, permitiendo una oportuna y cabal aplicación de las nuevas disposiciones.

Su diseño académico está orientado para ser de utilidad en el trabajo diario y permite estudiar en profundidad todas y cada una de las materias legales en forma ordenada y con una adecuada programación docente. Este enfoque funcional permite analizar las diversas situaciones concretas que comúnmente se originan en torno a la aplicación de la legislación laboral, estudiando en cada caso las prácticas administrativas más recomendables. A la vez, se relaciona el contenido de la legislación con el accionar de la empresa, el que muchas veces genera una normativa propia por la vía de la negociación y las relaciones colectivas o individuales de trabajo.

Una completa y actualizada bibliografía complementa el desarrollo del programa, facilitando a los participantes el manejo de los textos legales y reglamentos que habitualmente deben ser consultados en las empresas.

DIRIGIDO A:

Este Programa de Especialización está dirigido a personas que se desempeñen en el área de recursos humanos, administración, bienestar, remuneraciones, contraloría y otros vinculados a los temas laborales, y que deseen ampliar y profundizar sus conocimientos sobre las normas, procedimientos y prácticas en materias de legislación laboral.

Características

DESARROLLO

El programa tiene una duración de 60 horas cronológicas distribuidas en 20 sesiones de 3 horas cada una.  Las sesiones se efectúan en un horario vespertino de 17:30 a 20:30 horas.

MÉTODO DOCENTE

El programa contempla una metodología altamente participativa combinado con exposiciones conceptuales de los relatores, análisis de casos y situaciones prácticas, lectura de material seleccionado, sesiones de taller y trabajos grupales.

MATERIAL DE LECTURA

Los participantes recibirán un ejemplar actualizado del Código del Trabajo y una completa carpeta de apuntes complementarios relativos a diferentes textos legales.

REQUISITOS DE APROBACIÓN

a) Un mínimo de 75% de asistencia.

b) Aprobación de los controles de lectura y de las evaluaciones incluidas en el programa.

c) Participación activa en las discusiones de clase, análisis de casos, comentarios de lectura y demás actividades consideradas en el programa.

Contenidos

Contratos de trabajo
  • Contrato individual y contrato o convenio colectivo
  • Estipulaciones
  • Cláusulas específicas y situaciones especiales
  • Modificaciones del contrato individual de trabajo
  • Relaciones entre el contrato individual y el contrato o convenio colectivo
  • Subcontratación
  • Declaración de un solo empleador
Jornada de trabajo y feriados
  • Normas básicas
  • Jornada ordinaria y extraordinaria
  • Descanso durante la jornada Descanso semanal
  • Modificaciones de la jornada de trabajo Feriados
  • Control de vacaciones
  • Licencias y permisos
Remuneraciones
  • Concepto de remuneraciones
  • Tipos de remuneraciones
  • Sueldo base y semana corrida
  • Normas sobre protección de las remuneraciones
  • Descuentos
  • Cotizaciones previsionales
  • Tributación de las remuneraciones
  • Privilegios y subsidios especiales
Protección a la maternidad
  • Descansos y permiso parental
  • Derechos especiales
  • Fuero
Inclusión Laboral
  • Calificación y Certificación. Análisis de los artículos
    157 bis y 157 ter Código del Trabajo
  • Reglamento de los artículos 157 bis y 157 ter. D S 6,
    del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
  • Formas de determinar el 1% de personas
    con discapacidad
  • Cumplimiento alternativo por parte de las empresas
    Requisitos y modalidades
  • Fiscalización y sanciones
  • Vigencia de la normativa en empresas de 100 a 199
    trabajadores
Reglamento Interno
  • Contenido y vigencia del reglamento interno.
    Normas de acoso sexual
  • Multas y sanciones por infracción a las normas
    del reglamento interno
Término de la relación laboral
  • Sistemas de desvinculación laboral
  • Causales
  • Formalidades
  • Indemnizaciones por años de servicio
  • Finiquitos
  • Fuero y situaciones especiales
  • Procedimientos administrativos
  • Procedimiento laboral
  • Jurisdicción laboral
Empresa y organización sindical
  • Los tipos de sindicatos y su constitución
  • La afiliación, desafiliación y no afiliación
  • El financiamiento y la administración de los sindicatos
  • Las prácticas desleales
Empresa y negociación colectiva
  • Regulación jurídica de la negociación colectiva:
    Nuevo procedimiento
  • El derecho a huelga y el lock-out
  • El arbitraje
  • Las prácticas desleales. Su sanción
  • El contrato colectivo y el convenio colectivo
  • La interpretación del contrato y del convenio colectivo
La capacitación ocupacional
  • Sistema establecido en la Ley No 19.518
  • Etapas de un proceso de capacitación
  • Evaluación y control

Equipo Docente

Valentín Pimentel

Valentín Pimentel

Abogado de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Se desempeña como profesor de Derecho del Trabajo en la Escuela de Derecho de la Pontificia Universidad Católica. Actualmente dirige el Estudio Jurídico Asesorías Pimentel Ltda. Abogado asesor de Chilena Consolidada Seguros, Banco de Chile, Iansa, Walmart Chile, Quad Graphics Chile, La Polar, entre otras empresas.

Cristóbal Torrealba

Cristóbal Torrealba

Abogado de la Universidad de Los Andes y Certificate in Economics and Finance de Georgetown University. Es asesor de empresas del comercio, retail, construcción, industrial, bancarias, entre otras, en materias de derecho del trabajo. Se desempeña como Socio en Torrealba & Locke Abogados. Es Miembro del Comité Laboral de la Cámara Chilena de Comercio, de la Cámara Chileno-Norteamericana de Comercio, del Centro de Estudios de Derecho del Trabajo (CEDET) y del Colegio de Abogados. Profesor de Derecho Procesal Laboral en la Universidad Andrés Bello.

Carlos Pérez

Carlos Pérez

Psicólogo Laboral, especialista de Administración Estratégica de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo lbáñez. Ha sido docente en el área de Gestión de Personas, posee una vasta experiencia en la Dirección de áreas de Capital Humano, Relaciones Laborales, Administración de Personal y Comunicaciones Internas. Ha ocupado diversas posiciones ejecutivas en empresas de Multinacionales y Locales, en los rubros de servicios, manufactura y sector financiero. Se ha desempeñado como Jefe de Relaciones Laborales en Scotiabank , Subgerente de RR.HH. en Maxhuber, BO Packaging y Marinetti, fue Gerente de Personas en EDELPA, ex Gerente de Recursos Humanos para Chile, Perú y Ecuador en General Cable y fue Gte. General del Grupo de empresas Incosec. En la actualidad es Asesor de empresas en materias laborales con foco en la gestión estratégica de personas y Organización.

María Cecilia Sánchez

María Cecilia Sánchez

Abogado de la Universidad Católica de Chile. Profesor titular de la Cátedra de Derecho del Trabajo de la Universidad Católica de Chile. Coautora de la obra "Nueva Legislación sobre Negociación Colectiva y Organizaciones Sindicales" año 1992. Se ha desempeñado como Subjefe en el Departamento Jurídico y Directora de la Dirección del Trabajo.

Andrés Naudón

Andrés Naudón

Es Abogado de la Universidad Central de Chile, en la cual ha sido Profesor Titular de las Cátedras de Derecho del Trabajo y Seguridad Social durante 25 años. Entre los años 2012 y 2015 fue Decano de dicha Facultad de Derecho y anteriormente Director del Departamento de Derecho Económico y del Trabajo.Además es “Magíster en Derecho Laboral”, por la Universidad Adolfo Ibáñez y ha realizado cursos de perfeccionamiento en Estados Unidos de Norteamérica.Ha escrito libros y publicaciones y dictado diversos seminarios de su especialidad, y asesorado distintas empresas en materias laborales, corporativas y comerciales.

Información de interés general

Fecha inicio

Martes 21 de abril de 2020

Fecha término

Jueves 2 de julio de 2020

Desarrollo

Martes y jueves de 17:30 a 20:30 horas

Lugar

Sede de ICARE, Av. Apoquindo 3650, Of. 001, Las Condes (metro estación Alcántara)

Duración

60 horas (20 sesiones de 3 horas cada una)

Código Sence

12-38-0024-36, Actuales normativas y procedimientos laborales para una gestión eficiente del área de personal en la empresa

Información

Teléfonos: 2 2280 5311 / 2 2280 5329

Curso sin cupos disponibles.