Objetivos

La Legislación Laboral enmarca las relaciones de trabajo estableciendo las principales normas que regulan los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores. Una adecuada interpretación y aplicación de esta normativa, evita conflictos laborales que entorpecen el normal funcionamiento de la empresa y apunta a lograr relaciones equitativas, flexibles y eficientes entre trabajadores y empleadores que contribuyan a facilitar la capacidad de las unidades productivas para adecuarse a los requerimientos de mercados crecientemente competitivos, en condiciones satisfactorias para trabajadores, inversionistas y administradores.

El Programa de Especialización en Legislación Laboral y Previsional de ICARE proporciona un conocimiento completo de la normativa laboral, previsional y de salud vigente que deben observar las empresas y sus trabajadores, facilitando su correcta interpretación y aplicación práctica. Siendo algunas de estas materias objeto de modificaciones legales y reglamentarias, este programa cumple además el propósito de actualizar los conocimientos de los participantes sobre estos aspectos, permitiendo una oportuna y cabal aplicación de las nuevas disposiciones.

Su diseño académico está orientado para ser de utilidad en el trabajo diario y permite estudiar en profundidad todas y cada una de las materias legales en forma ordenada y con una adecuada programación docente. Este enfoque funcional permite analizar las diversas situaciones concretas que comúnmente se originan en torno a la aplicación de la legislación laboral y previsional, estudiando en cada caso las prácticas administrativas más recomendables. A la vez, se relaciona el contenido de la legislación con el accionar de la empresa, el que muchas veces genera una normativa propia por la vía de la negociación y las relaciones colectivas o individuales de trabajo.

Una completa y actualizada bibliografía complementa el desarrollo del programa, facilitando a los participantes el manejo de los textos legales y reglamentos que habitualmente deben ser consultados en las empresas.

DIRIGIDO A:

Este Programa de Especialización está dirigido a personas que se desempeñen en el área de recursos humanos, administración, bienestar, remuneraciones, contraloría y otros vinculados a los temas laborales, y que deseen ampliar y profundizar sus conocimientos sobre las normas, procedimientos y prácticas en materias de legislación laboral, previsional y de salud.

Características

DESARROLLO

El programa tiene una duración de 93 horas cronológicas distribuidas en 31 sesiones de 3 horas cada una. Las sesiones se efectúan los días Lunes y Miércoles en un horario vespertino de 18:15 a 21:15 horas.

MÉTODO DOCENTE

El programa contempla una metodología altamente participativa conjuntamente con exposiciones conceptuales de los relatores, análisis de casos y situaciones prácticas, lectura de material seleccionado, sesiones de taller y trabajos grupales.

MATERIAL DE LECTURA

Los participantes recibirán un ejemplar actualizado del Código del Trabajo y una completa carpeta de apuntes complementarios relativos a diferentes textos legales.

REQUISITOS DE APROBACIÓN

Un mínimo de 75% de asistencia. Aprobación de los controles de lectura y de las evaluaciones incluidas en el programa. Participación activa en las discusiones de clase, análisis de casos, comentarios de lectura y demás actividades consideradas en el programa.

Contenidos

Contrato de trabajo
  • Contrato individual y contrato o convenio colectivo
  • Estipulaciones
  • Cláusulas específicas y situaciones especiales
  • Modificaciones del contrato individual de trabajo
  • Relaciones entre el contrato individual y el contrato o convenio colectivo
  • Subcontratación
Jornada de trabajo y feriados
  • Normas básicas
  • Jornada ordinaria y extraordinaria
  • Descanso durante la jornada
  • Descanso semanal
  • Modificaciones de la jornada de trabajo
  • Feriados
  • Control de vacaciones
  • Licencias y permisos
Remuneraciones
  • Concepto de remuneraciones
  • Tipos de remuneraciones
  • Sueldo base y semana corrida
  • Normas sobre protección de las remuneraciones
  • Descuentos
  • Cotizaciones previsionales
  • Tributación de las remuneraciones
  • Privilegios y subsidios especiales
Protección a la maternidad
  • Descansos y permiso parental
  • Derechos especiales
  • Fuero
Reglamento Interno
  • Contenido y vigencia del reglamento interno. Normas de acoso sexual
  • Multas y sanciones por infracción a las normas del reglamento interno
Término de la relación laboral
  • Sistemas de desvinculación laboral
  • Causales
  • Formalidades
  • Indemnizaciones por años de servicio
  • Finiquitos
  • Fuero y situaciones especiales
  • Procedimientos administrativos
  • Procedimiento laboral
  • Jurisdicción laboral
Empresa y organización sindical
  • Los tipos de sindicatos y su constitución
  • La afiliación, desafiliación y no afiliación
  • El financiamiento y la administración de los sindicatos
  • Las prácticas desleales
Empresa y negociación colectiva
  • Regulación jurídica de la negociación colectiva
  • El derecho a huelga y el lock-out
  • El arbitraje
  • Las prácticas desleales. Su sanción
  • El contrato colectivo y el convenio colectivo
  • La interpretación del contrato y del convenio colectivo
La capacitación ocupacional
  • Sistema establecido en la Ley No 19.518
  • Etapas de un proceso de capacitación
  • Evaluación y control
Los Sistemas de Pensiones
  • Afiliación y cotizaciones
  • Las cuentas obligatorias y voluntarias
  • La inversión y rentabilidad
  • Los multifondos
  • La cartola y su utilidad
Los beneficios de los Sistemas de Pensiones
  • Pensión de vejez anticipada
  • Proyección de pensión
  • Pensión de invalidez
  • Pensiones de sobrevivencia
  • El pilar solidario y sus beneficios
  • Las pensiones básicas solidarias (PBS) y el aporte previsional solidario (APS)
  • Bono por hijo para mujer trabajadora
  • Subsidio a trabajadores jóvenes y empleadores
    Otros beneficios
  • Modalidades de pensión
  • La pensión anticipada y los excedentes de libre disposición
  • El Bono de Reconocimiento
  • El APV individual y colectivo
Los sistemas de salud
  • FONASA e ISAPRES, Plan Auge
  • El derecho de opción en la salud
  • Características de las instituciones de salud privadas
Los beneficios del sistema de Salud
  • Prestaciones médicas
  • Prestaciones económicas
  • Financiamiento de los beneficios
  • Administración de los beneficios
El contrato de salud
  • Concepto, partes y beneficiarios
  • Vigencia y validez
  • Duración y efectos
  • Contenido del contrato
  • Beneficios en prestaciones de salud
  • Beneficios en subsidios
  • La cotización o precio
  • Terminación del contrato, causales y procedimientos
Accidentes de trabajo y prevención de riesgos
  • La protección del trabajador
  • Causas y consecuencias de los accidentes del trabajo
  • Medidas de control Ley 16.744 “Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”

Equipo Docente

Valentín Pimentel

Valentín Pimentel

Abogado de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Se desempeña como profesor de Derecho del Trabajo en la Escuela de Derecho de la Pontificia Universidad Católica. Actualmente dirige el Estudio Jurídico Asesorías Pimentel Ltda. Abogado asesor de Chilena Consolidada Seguros, Banco de Chile, Iansa, Walmart Chile, Quad Graphics Chile, La Polar, entre otras empresas.

Fernando Ávila

Fernando Ávila

Estadístico Matemático y Diplomado en Gestión de Empresas de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Ha desempeñado cargos ejecutivos en Compañías de Seguros e Isapres y actualmente se desempeña como Gerente de Operaciones de la Asociación de AFP. Ha sido asesor de empresas y de organismos nacionales e internacionales en aspectos previsionales. Desempeña, además, actividades de docencia en la Pontificia Universidad Católica, siendo el director académico del diplomado de Especialización en Seguridad Social y docente del Diplomado Gestión de Bienestar y del Programa del Adulto Mayor. Es docente en el Diplomado de Seguridad Social de la Universidad Finis Terrae.

Jaime Sáenz

Jaime Sáenz

Es Psicólogo, Magíster en Psicología de las Organizaciones y Master Executive en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, EOI, España. Ha participado en diversos cursos sobre diseño de actividades de capacitación e instalación de sistemas de formación permanente; certificación de competencias laborales; reconocimiento de aprendizajes previos y evaluación del impacto de capacitación. Ha dictado cursos de su especialidad en Dictuc UC, Procade UC, Sence y Universidad Técnica Federico Santa María. Se ha desempeñado en el Sence como Jefe de las Unidades de Competencias Laborales, Franquicia Tributaria y Organismos Técnicos y como consultor en diversas instituciones, Jefe de Capacitación y Desarrollo de APL Logistics y actualmente se desempeña en el área de empleabilidad de Antofagasta Minerals.

Leonardo Quijada

Leonardo Quijada

Ingeniero de Ejecución Industrial y Diplomado en Formulación y Evaluación de Proyectos de la USACH. Consultor en Prevención de Riesgos. Ha desarrollado relatorías en Prevención de Riesgos y Accidentes del Trabajo para distintas empresas. Actualmente se desempeña como docente en la carrera de Ingeniería en Prevención de Riesgos en el Instituto Profesional DUOC UC y es socio-gerente de LQA Consultores Asociados Ingeniería.

Cristóbal Torrealba

Cristóbal Torrealba

Abogado de la Universidad de Los Andes y Certificate in Economics and Finance de Georgetown University. Es asesor de empresas del comercio, retail, construcción, industrial, bancarias, entre otras, en materias de derecho del trabajo. Se desempeña como Socio en Torrealba & Locke Abogados. Es Miembro del Comité Laboral de la Cámara Chilena de Comercio, de la Cámara Chileno-Norteamericana de Comercio, del Centro de Estudios de Derecho del Trabajo (CEDET) y del Colegio de Abogados. Profesor de Derecho Procesal Laboral en la Universidad Andrés Bello.

Carlos Pérez

Carlos Pérez

Psicólogo Laboral, especialista en Administración Estratégica de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez. Ha sido docente en el área de Gestión Estratégica de RR. HH. Posee una vasta experiencia en la Dirección de áreas de Desarrollo Organizacional, Capital Humano, Relaciones Laborales y Administración de Personal. Ha ocupado diversas posiciones ejecutivas en empresas de servicios y productivas. Se ha desempeñado como Jefe de Relaciones Laborales en el Sector Financiero, Subgerente de RR. HH. en Maxhuber Ltda. y BO Packaging y Subgerente Corporativo de Recursos Humanos del Grupo Marinetti y ex Gerente de Personas en EDELPA. Actualmente es Gerente de RR.HH. de General Cable Chile.

Erika Fernández

Erika Fernández

Es Contador Público Auditor de la Universidad Diego Portales; Magíster en Planificación y Gestión Tributaria de la Universidad de Santiago de Chile. Cuenta con un Postítulo en Legislación Tributaria de la Universidad de Santiago de Chile y Diplomada en Seguridad Social de la Universidad Adolfo Ibáñez. Experta en materias previsionales, se desempeña en la gerencia de estudios de la Asociación de Administradoras de Fondos de Pensiones. Anteriormente trabajó en el área de inversiones nacionales de AFP Magister y como coordinadora y analista de Clasificación de Riesgo. Posee amplia experiencia en charlas y cursos de materias previsionales.

María Cecilia Sánchez

María Cecilia Sánchez

Abogado de la Universidad Católica de Chile. Profesor titular de la Cátedra de Derecho del Trabajo de la Universidad Católica de Chile. Coautora de la obra "Nueva Legislación sobre Negociación Colectiva y Organizaciones Sindicales" año 1992. Se ha desempeñado como Subjefe en el Departamento Jurídico y Directora de la Dirección del Trabajo.

Información de interés general

Información

Teléfonos: 2 2280 5311 / 2 2280 5329
Reservas Telefónicas (sólo Socios) deberán confirmarse por escrito a más tardar el día miércoles 27 de junio de 2018

Fecha inicio

Miércoles 04 de julio de 2018

Fecha término

Lunes 12 de noviembre de 2018

Desarrollo

Lunes y Miércoles de 18:15 a 21:15 horas

Lugar

Sede de ICARE, Av. Apoquindo 3650, Of. 001, Las Condes
Estación Metro Alcántara

Duración

93 horas (31 sesiones de 3 horas cada una)

Código Sence

12-37-9312-18

Inscripción

Datos empresa

Datos Facturación Electrónica

Datos de quien realiza la inscripción

Datos del(os) participante(s): (Máximo 10)

1.-

Si quiere inscribir más de 10 personas, puede hacerlo adjuntando un documento con sus datos: nombre completo, cargo, RUT, mail, celular, antigüedad en el cargo, principales funciones y estudios.

Adjuntar listado de inscritos
Inscripción
Socios ICARE
General
Directo Empresa
$1.053.000
$1.448.000
Vía OTIC
$1.145.000
$1.483.000
Inscripción
Socios ICARE
General
1° Cuota contado
$382.000
$495.000
2° Cuota (06/08/2018)
$382.000
$494.000
3° Cuota (05/09/2018)
$381.000
$494.000

X

Si su empresa necesita Orden de Compra para la facturación por favor enviarla a la brevedad para completar su inscripción. Agradeceremos emitir Orden de Compra con los siguientes datos:

Razón Social: Capacitación ICARE Ltda.
Rut: 76.619.580-6
Dirección: Apoquindo 3650, Of. 001 – Las Condes
Giro: Capacitación

Es responsabilidad de la empresa u OTIC realizar trámite de inscripción Sence con la debida anticipación. Toda anulación deberá realizarse con 48 horas de anticipación a la fecha de inicio de la actividad, en caso contrario se facturará el valor total del curso. Actividad de capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente al otorgamiento de un título o grado académico.