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Norma Chilena 3262: una oportunidad para que las empresas avancen en equidad de género

Lograr el equilibrio entre las actividades familiares, laborales y personales, es una inquietud de muchos trabajadores. Sin embargo, sin un esfuerzo coordinado entre diversos actores, este escenario puede ser difícil de alcanzar. Esto es lo que busca alcanzar el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SERNAMEG), a través del impulso de la Norma Chilena 3262. ¿Cómo se pueden certificar las empresas?

Esto necesitas saber sobre las habilidades directivas para desarrollarlas e impactar positivamente

Las habilidades directivas, más conocidas como habilidades blandas, son capaces de generar un impacto y valor agregado en las interacciones diarias. ¿Cómo conseguir que un equipo las internalice? Pablo Atria, director de Consultoría y Capacitación de Interviene Consultores, explicó en un taller práctico cuáles son las vías para lograrlo.

Revisa las presentaciones del XXI Congreso de Personas · Transformación Virtuosa

Revive todos los detalles de la vigésimo primera edición del Congreso de Organización y Personas, llevado a cabo el jueves 22 de agosto y que contó con tres sesiones, en las que participaron expertos del mundo empresarial y organizacional.

Sesgos, diversidad y brechas generacionales: los puntos principales abordados durante el Primer Almuerzo Promociona Chile

Diferentes temas relacionados a la diversidad y cómo abordar los sesgos organizacionales fueron discutidos por alumnas del programa y miembros de distintas empresas e instituciones del país.

Columna de Carola Fuentes en Diario Financiero: “Prisioneros”

Columna de Carola Fuentes en Diario Financiero: “Prisioneros”

12/08/2019

Personas y Organización

Sociedad

Carola Fuentes, Gerente de Desarrollo de ICARE y miembro de Promociona Chile, escribió una columna para el Diario Financiero donde comparte su visión sobre cómo avanzar en la diversidad y equidad de género en los espacios de liderazgo.

Acoso en el mundo del trabajo: ¿qué tan preparadas están las empresas para abordar los casos?

Una encuesta sobre el acoso en los espacios de trabajo, realizada por ICARE y la Fundación ChileMujeres, evidenció una realidad preocupante: las empresas son las responsables legales de abordar los casos de acoso. Pero, ¿cuentan con canales de denuncia y protocolos concretos?

“Acosados”: el reportaje de Revista Capital sobre la encuesta de Fundación Chile Mujeres e ICARE

A partir de uno de nuestros encuentros sobre cómo abordar el acoso laboral en las empresas, la Fundación Chile Mujeres y nuestra corporación realizaron una encuesta para conocer los casos de acoso laboral y sexual en las organizaciones. Los invitamos a conocer los resultados en este reportaje de Revista Capital.

¿Cómo enfrentar los cambios en el mundo del trabajo? Ministro Nicolás Monckeberg analiza los ejes del proyecto de ley de Modernización Laboral

El responsable de la cartera de Trabajo y Previsión Social analizó el panorama laboral en Chile y destacó los aspectos fundamentales del proyecto de ley que recientemente ingresó al Congreso en dicha materia.