Objetivos
Este seminario permite identificar la aplicación correcta de las normas laborales y enfrentar adecuadamente los procesos de fiscalización, evitando sanciones por infracciones originadas en el desconocimiento o la incorrecta interpretación de las regulaciones vigentes.
Su contenido permite identificar las normas vigentes en legislación laboral y sus últimas modificaciones. Asimismo, analiza las infracciones más frecuentes y la jurisprudencia administrativa y judicial relativa a estas materias. Este seminario es de gran utilidad práctica para ejecutivos del área de recursos humanos, administradores y otros ejecutivos con responsabilidades por el cumplimiento de las leyes laborales.
Contenidos
- Definición
- Formalidades
- Cláusulas y demás pactos del contrato
- Tipos de contrato
- Causales de término del contrato de trabajo
- Formalidades para el término de la relación laboral
- Finiquito: -Definición Formalidades
- Definición
- Características. Duración y distribución de la jornada
- Tipos de jornada de trabajo: Pasiva, activa;
– Ordinaria, extraordinaria
– Bisemanal y jornada excepcional
- Qué es trabajo en régimen de subcontratación
- Responsabilidad solidaria y subsidiaria de la empresa principal
- Derechos del mandante o contratista: Información y control. Retención y pago. Responsabilidad directa del mandante o contratista en materia de higiene y seguridad
- Obligaciones en materia de Higiene y Seguridad
- Obligaciones en caso de accidentes fatales y graves
- Concepto y Fundamento de su aplicación en el Derecho del Trabajo. ¿Por qué se aplican al derecho laboral?
- Eficacia de su aplicación en el Derecho del Trabajo. ¿Cómo se aplican al derecho laboral?
- Nuevo concepto de “Ciudadanía de la empresa”. Origen, fundamento y relevancia
- Derechos Fundamentales protegidos:
- El “Juicio de Ponderación o proporcionalidad” de los Derechos Fundamentales: Derechos del Empleador en contraposición a los derechos de los trabajadores.
- Sanciones y Procedimiento Judicial de Tutela (Rol de la Dirección del Trabajo y los Sindicatos)
- Características
- Garantías legalmente protegidas, Sanciones
Relator
Andrés Naudón
Es Abogado de la Universidad Central de Chile, en la cual ha sido Profesor Titular de las Cátedras de Derecho del Trabajo y Seguridad Social durante 25 años. Entre los años 2012 y 2015 fue Decano de dicha Facultad de Derecho y anteriormente Director del Departamento de Derecho Económico y del Trabajo.
Además es “Magíster en Derecho Laboral”, por la Universidad Adolfo Ibáñez y ha realizado cursos de perfeccionamiento en Estados Unidos de Norteamérica.
Ha escrito libros y publicaciones y dictado diversos seminarios de su especialidad, y asesorado distintas empresas en materias laborales, corporativas y comerciales.