Conocer y aplicar en forma correcta la normativa laboral que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, genera ambientes laborales armoniosos, dignos y equitativos dentro de la empresa, dado que ello permite respetar los derechos y cumplir las obligaciones que a cada parte de la relación laboral le corresponde.
INICIO: 14 de mayo 2025
TÉRMINO: 28 de mayo 2025
Plataforma online
Este curso permite identificar la aplicación correcta de las normas laborales y enfrentar adecuadamente los procesos de fiscalización, evitando sanciones por infracciones originadas en el desconocimiento o la incorrecta interpretación de las regulaciones vigentes. Su contenido permite identificar las normas vigentes en legislación laboral y sus últimas modificaciones. Asimismo, analiza las infracciones más frecuentes y la jurisprudencia administrativa y judicial relativa a estas materias. Este seminario es de gran utilidad práctica para ejecutivos del área de recursos humanos, administradores y otros ejecutivos con responsabilidades por el cumplimiento de las leyes laborales.
Este seminario es de gran utilidad práctica para ejecutivos del área de recursos humanos, administradores y otros ejecutivos con responsabilidades por el cumplimiento de las leyes laborales.
Contrato de Trabajo
Formalidades
Cláusulas y demás pactos del contrato
Tipos de contrato
Finiquito y término de la relación laboral
Causales de término del contrato de trabajo
Formalidades para el término de la relación laboral
Ley 21.327
Registros Obligatorios para Empleadores en Sitios Electrónicos de la DT.
Jornada de Trabajo
Definición
Características. Duración y distribución de la jornada
Tipos de jornada de trabajo: Pasiva, activa;
Ley 21.645
Conciliación Vida Familiar, Laboral y Personal.
Protección a la Maternidad
Derechos de la Madre
Derechos del Padre
Fiscalización y Sanciones
Derechos fundamentales
Concepto y Fundamento de su aplicación en el Derecho del Trabajo. ¿Por qué se aplican al derecho laboral?
¿Cómo se aplican al derecho laboral?
“Ciudadanía de la empresa”
Derechos Fundamentales protegidos:
El “Juicio de Ponderación o proporcionalidad” de los Derechos Fundamentales.
Derechos del Empleador en contraposición a los derechos de los trabajadores.
Sanciones y Procedimiento Judicial de Tutela (Rol de la Dirección del Trabajo y los Sindicatos)
Ley 21.643 o Ley Karin
Definición
Protocolos
Investigación
Sanciones
Las actividades de Capacitación no son conducentes al otorgamiento de un título o grado académico.
Si su empresa utiliza ORDEN DE COMPRA para la facturación, agradeceremos emitirla según datos siguientes antes del inicio del
curso para completar su inscripción:
Razón Social: Capacitación ICARE Ltda. Rut: 76.619.580-6 Dirección: Apoquindo 3650, Of. 001 – Las Condes Giro: Capacitación en administración y temas afines.
Toda anulación deberá realizarse con 48 horas de anticipación a la fecha de inicio de la actividad, en caso contrario se facturará el valor total del curso.
Es responsabilidad de la empresa u OTIC realizar trámite de inscripción Sence con la debida anticipación. El plazo de inscripción Sence es 2 días hábiles antes del inicio del curso.
26 de Marzo 2025, Lunes y miércoles de 9:00 a 12:00 horas
Plataforma online
08 de Abril 2025, Martes y jueves de 8:45 a 12:30 horas
Sede ICARE