La confianza, la colaboración y el compromiso son factores indispensables para generar un ambiente laboral sano y sólo pueden provenir del esfuerzo de líderes y colaboradores para construir en conjunto relaciones laborales idóneas que promuevan la productividad, el desarrollo de las personas y la rentabilidad de las organizaciones.

¿Cómo fomentar la confianza, la colaboración y el compromiso? Estos tres elementos parecen ser necesariamente concurrentes y se potencian unos a otros. Colaborar requiere compartir conocimientos, experiencias y aprendizajes con otros, en pos de un objetivo común. Su fluidez requiere de confianza mutua para articular positivamente las diferencias y encontrar puntos de acuerdo desde donde se puede avanzar.

A su vez, el compromiso une a las diferentes personas en torno a una misma organización y le da valor a los acuerdos y planes establecidos. Estos tres elementos confluyen desde la racionalidad y la emocionalidad para generar un ambiente de trabajo que permite a las organizaciones capitalizar sus aprendizajes desde la base y mejorar su productividad de modo permanente y sostenible.

Francisco Garcés

Apertura

Francisco Garcés

Presidente Círculo de Personas y Organización de ICARE

Co-construcción en época de transformación

Marcelo Gálvez

Marcelo Gálvez

Gerente General SMU

Sindicatos para el siglo XXI

Andrea Garrido

Andrea Garrido

Secretaria de Sindicato Interempresa de Banco Santander

La nueva mirada a las relaciones laborales

Francisco Díaz

Francisco Díaz

Socio de AMVD Abogados y ex Subsecretario del Trabajo

Normativa laboral y el nuevo mundo del trabajo

Fernando Arab

Fernando Arab

Subsecretario del Trabajo

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Valores:

  • Socios ICARE: UF 2
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