Seminarios - Reforma Laboral Procesal: Nuevo Procedimiento Laboral

 

 

OBJETIVOS:

 

El actual procedimiento laboral que empezó a regir este año en algunas regiones y entrará en vigencia posteriormente en la Región Metropolitana, modifica el actual procedimiento laboral. El nuevo procedimiento contempla, un Procedimiento de Aplicación General con 2 audiencias: Preparatoria y de Juicio; el Procedimiento de Tutela laboral, tiene por objeto conocer la lesión de derechos fundamentales de los trabajadores, que se produzca por el ejercicio de las facultades del empleador y los actos discriminatorios. Finalmente, considera el Procedimiento Monitorio que se aplica a contiendas por término de la relación laboral.

Las audiencias deben desarrollarse en su totalidad ante el juez de la causa, quien está dotado de amplias facultades sobre la pertinencia de la prueba, adquiriendo gran relevancia la carta de despido, dado que el empleador deberá acreditar los  hechos imputados, no pudiendo alterarlos o modificarlos, por lo que será de gran importancia, conocer cada una de las causales de término del contrato y el contenido de los avisos de dicho término.

Este seminario permite analizar el proceso laboral, sus principios, procedimientos, alcances y relación con el término de contrato de trabajo y está dirigido a aquellas personas que trabajen con estas materias.

 

 

 

CONTENIDOS:

 

• Terminación del contrato de trabajo
  • Causales de terminación del contrato:
    
  • Análisis de los artículos 159, 160 y 161 del Código del trabajo
    
  • Avisos de término del contrato
    
• Principios Formativos
  • Oralidad, Publicidad, Concentración, Celeridad, Inmediación, Impulso procesal de oficio, bilateralidad, gratuidad.
    
• Procedimiento de Aplicación General
  • Demanda. Requisitos.
    
  • Examen del juez
    
  • Contestación de la demanda
    
  • Audiencia Preparatoria. Discusión, conciliación, Sentencia, Prueba.
    
  • Audiencia de juicio
    
  • Sentencia
    
  • Recursos
    
• Procedimiento de Tutela Laboral
  • Derechos fundamentales Protegidos.
    
  • Lesión de los derechos
    
  • Titulares de la acción .Plazo Sentencia. Contenido.
    
• Procedimiento Monitorio
  • Procedencia
    
  • Reclamo ante la Inspección del Trabajo
    
  • Demanda Monitoria
    
  • Resolución del juez
    
  • Audiencia de Conciliación
    

 

 

 

 



Relator: Cristóbal Torrealba del Río

 

Abogado de la Universidad de Los Andes y Certificate in Economics and Finance Georgetown University. Es asesor de empresas del Comercio, Retail, Construcción, Industrial, Bancarias, entre otras, en materias de derecho del Trabajo. Se desempeña como Socio en Uribe, Hübner y Canales. Miembro del Comité de Laboral de la Cámara Chilena de Comercio, de la Cámara Chileno Norteamericano de Comercio, del Centro Estudios del Derecho del Trabajo (CEDET) y del Colegio de Abogados. Profesor de Derecho Procesal Laboral en la Universidad Andrés Bello.

 

 

 

INFORMACIONES





Fecha de inicio: Fecha de término: Días: Horario: Lugar: Duración: Valor general: Valor socio de ICARE:   Descuentos: Código SENCE:

Juesves 24 de marzo de 2011 Martes 5 de abril del 2011 Martes y jueves de 18.15 a 21.15 horas Sede de ICARE, Apoquindo 3650 Of. 001, Las Condes 12 horas (4 sesiones de 3 horas) $276.000 $138.000 15% de descuento por 3 ó más inscripciones 12-37-8048-95 (Nuevo procedimiento laboral)

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